حس سلطه طلبی کارگران غیر بومی در سد گاوشمار (معشوره)
شکی نیست استفاده از نیروهای بومی در اشتغالزایی برای هرمنطقه نقش بسزایی در سرنوشت همان منطقه دارد اما متأسفانه در شهرستانی مانند دلفان که سالهاست مورد بی مهری قرار گرفته و از داشتن کارخانه‌ها یا کارگاه‌هایی که توان تولید شغل را داشته باشند محروم است، تمام دلخوشی نیروی جویای کار آن وجود دو سد تاج امیر و گاوشمار و یک گاوداری و چند کارگاه خرد می باشد تا بتوانند با کارگری در این کارگاه ها مخارج اولیه خانواده های خود را تأمین کنند، اما این مهم یعنی بکارگیری نیروهای بومی در این کارگاه ها هرگز مورد توجه قرار نگرفته و همین باعث شده تا بخش عظیمی از نیروی کارگاه های سدهای گاوشمار و تاج امیر و گاوداری ۶ هزار راسی دلفان را افراد غیر بومی تشکیل دهند که عرصه را بر جوانان و نیروی جویای کار در دلفان تنگ کردند.
در این سال‌ها در همین چند مکان که می توانند جمعی از جوانان دلفانی را بکار بگیرند در موارد متعددی دیده شده است که پیمانکاران این کارگاه ها برای تامین نیروی کار مورد نیاز خود از افراد غیربومی بهره جسته اند و اتفاق نامبارکی که در این میان رخ داده، اعتراض مردم به‌ویژه جوانان بیکار منطقه به این امر بوده است که اتفاقا این گله مندی و اعتراضات هم نادیده گرفته شدند.
در شهرستانی مانند دلفان که جوانان زیادی بیکار هستند انتظار بر استفاده و اولویت بکارگیری آنها در مقابل نیروهای غیر بومی انتظار بی جایی نیست زیرا استفاده درست و بجا از نیروهای بومی مزیت های بی‌شماری در حوزه های امنیتی، اجتماعی و حتی سیاسی به دنبال دارد و علاوه بر آن خانواده ها با مشکلات کمتری مواجه می شوند.
در شهرستانی مانند دلفان جوانان جویای کار که راضی به کار یدی و کارگری و رانندگی در کارگاه ها هستند بکار گیری نیروی غیر بومی در این مشاغل ظلم مضاعفی است که گناه ان بر گردن کسانی است که این حداقل فرصت ها را از این جوانان گرفتند.
طبق گفته تعدادی از کارگران سد گاوشمار، استخدام افرادی غیر بومی از مرکز استان و بکارگیری آنها در کارگاه این سد بنوعی حس سلطه طلبی را در این افراد تقویت کرده و با درگیری با کارگران بومی ادعای سلطه طلبی دارند این نگاه ناشی از اعتماد نکردن به افراد بومی شاغل در آنجاست که باید مورد توجه مسئولان شهرستان و تأدیب کارگاه سد معشوره بیانجامد.
هر چند شعار بومی گزینی و الویت از کارگران بومی فقط در میز جلسات و بخشنامه‌های اداری وجود دارد ولی اینکه همان کارگری که اتفاقا هیچ تخصص خاصی هم ندارد چرا باید فرصت شغلی جوانان دلفانی را بگیرند و با یک حس خودبرتربینی راضی به همکاری با نیروهای بومی نباشند.
انتظار می رود مسئولان با توجیه کردن مدیران کارگاههای مشغول در دلفان نسبت به بکارگیری افراد غیر بومی در مشاغل غیر تخصصی گوشزد کنند و از سپردن کارهای غیرتخصصی به غیر بومی ها خودداری نمایند تا اینگونه بتوانند فرصت های شغلی هرچند حداقلی را برای افراد جویای کار در دلفان فراهم نمایند.
انتهای پیام/
